העסקת עובדים בעסק משפחתי

אחד מהדברים המורכבים ביותר שחוזרים על עצמם בנושאי התעסוקה בישראל זה המצב שבו קיים עסק משפחתי אשר עובר מדור לדור. למעשה, בימינו יש גם לא מעט עסקים שבהם הסבא שהקים את העסק עדיין עובד בו, כך גם בנו וכך גם נכדו. יש לכך יתרונות רבים מאוד אך כל מי שנמצא בסיטואציה כזאת יודע גם לומר שזה לא כל כך פשוט. יש הרבה חסרונות וקשיים שאיתם צריך להתמודד כאשר עובדים שלושה דורות תחת קורת גג אחת ולכן, אם זה המצב שאיתו גם אתם מתמודדים, אין ספק שצריך לבדוק איך עושים זאת בצורה הכי טובה ונכונה לכולם.

האם כל בני המשפחה בחרו לעבוד בעסק?

זו אחת מהשאלות החשובות ביותר אך האמת היא, שלא תמיד כל מי שעובד בעסק עושה זאת מתוך בחירה. למעשה, כאשר מדברים על עסקים משפחתיים שבהם יש יותר משלושה דורות ניתן לראות שחלק מהאנשים שעובדים באותו עסק עושים זאת כי הם "גדלו לתוך זה" או כיוון שלא הייתה להם ממש ברירה אחרת. חשוב להבין שבמצב כזה עלולים להיווצר תסכולים שונים ולכן יש להיות ערים לעניין. שנית, אם שלושה דורות עובדים בעסק אחד חשוב מאוד למצוא לכל אחד את התפקיד המתאים לו ביותר, בין אם זה מבחינת הניסיון, האופן שבו הוא רואה את העולם או החידושים הטכנולוגיים שהוא יכול להביא לעסק.

חוזים מתאימים

עוד נושא שצריך לקחת בחשבון כאשר מדברים על העסק עובדים בעסק משפחתי, זו שאלת החוזים וכל הנושא של זכויות העובד. כלומר, האם באמת נראה לכם שבגלל שמדובר על הבן או על הנכד האהובים עדיף להעסיק אותם בלי חוזה? לא מעט אנשים כבר עשו זאת בעבר וגילו שזו טעות חמורה. לכן, אם גם אתם חשבתם על כך לרגע, כדאי שתדעו שזה מאוד לא מומלץ. יש משמעות אדירה לחוזים אפילו כאשר מדובר על בני משפחה שכן אין לדעת מה יוליד יום. לכל אחד מאיתנו יש דרך אחרת לראות את העולם ולנהל עסקים, מה שאומר שאם הקשרים בינינו יהיו מנוסחים בחוזה, יהיה ברור יותר מה מותר ומה אסור לכל אחד לעשות. האם באמת הסבא, שהקים את העסק במו ידיו, צריך לקבל כל גחמה של הנכד שלו לגבי העסק רק כי מדובר על הנכד האהוב עליו? התשובה היא חד משמעית לא. לכן, ממש כפי ששני חברים שרוצים להקים עסק חייבים לעשות ביניהם חזוה, כך חשוב שיהיה גם חוזה לכל אחד מבני המשפחה שנכנס לעבוד במקום.

ההחלטה על השכר

עוד דבר שמאפיין עסקים שעובדים בהם שלושה דורות, זה שכל אחד מהדורות מקבל שכר אחר כמובן. השכר בדרך כלל נגזר לא רק מהתפקיד ומרמת האחריות של אותו אדם בחברה אלא גם מהוותק ומהשנים שבהן הוא עובד במקום. לכן זה טבעי שהאב ירוויח יותר מהבן, אך מצד שני, כולם צריכים להיות תמימי דעים בנושא הזה. לכן אחד מהדברים החשובים ביותר שצריך להקפיד עליהם בכל מה שקשור לנושא של העסקת עובדים בעסק משפחתי, זו השקיפות. כולם צריכים לדעת הכול בכל רגע נתון ולהסכים על החוקים כי רק כך תוכלו לדעת שהכול ימשיך להתנהל על מי מנוחות גם בדורות הבאים.