פיצוי לעובדים שעזבו עסק משפחתי – כל מה שצריך לדעת

העסקת בעלי תפקידים בעסק של המשפחה דורשת מתן פיצוי לעובדים כאשר היא מסתיימת

הרגישות שבהעסקת עובדים בעסק משפחתי שעובר מדור לדור, צריכה להיות מאוד גבוהה בכדי שהנושא לא יהווה בעיה בהתנהלות העסק. אין ספק שכאשר עובד שאיננו חלק מהמשפחה מבצע את תפקידו בצורה שאיננה משביעת רצון, סיום ההעסקה שלו יגרור אי נעימויות רבות – בין אם התפטר בעצמו ובין אם פוטר. מה שחשוב מבחינתכם להבין, כמנהלים, הוא שהנושא של פיצוי לעובדים חייב להיות חלק מהשיח ומתן הסכומים הקבועים בחוק הוא עניין שלא ניתן יהיה להתעלם ממנו.

האם מתן פיצוי לעובדים בסיום ההעסקה הוא הכרחי?

כאשר סיום ההעסקה של עובדים נעשה ביוזמת ההנהלה, אין שאלה בקשר למתן פיצויי פיטורים אשר גובהם מחושב לפי הקבוע בחוק, כאשר לרוב מדובר בסכום של משכורת אחת כפול מספר השנים שהמפוטר עבד באותו ארגון. לעומת זאת, אם עובד עוזב ביוזמתו, נושא הפיצויים הופך להיות חלק מ"תחום אפור" אשר מנהלים רבים מעדיפים לחמוק ממנו ופשוט לא להעניק כל סכום שהוא. מה שרבים מהם לא מבינים עד הסוף הוא, שחלק גדול מן העובדים שעוזבים ובדרך כלל כולם – זכאים למתן דמי פיצויים, זאת במידה והופרשו דמי פיצויים מסכום השכר שלהם. אם עובד בחר להתפטר לאחר מספר שנות עבודה בעסק המשפחתי שלכם, המשמעות היא שהוא צבר סכומי כסף לא מבוטלים והוא לחלוטין זכאי לדרוש אותם, לפי החוק.

כיצד לשמור על יציבות העסק למרות מקרים כאלה

עניינים פיננסיים בין בני משפחה בכלל ובין עובדים בעסק משפחתי בפרט, הם מהנושאים שמאתגרים במיוחד את יחסי האנוש בין מי שלוקח חלק בתפעול העסק. אין ספק כי כאשר נוצרת מערכת יחסים קרובה בין עובד שמגיע "מבחוץ" ופתאום מחליט לעזוב, או שאתם בעצמכם מחליטים לפטר אותו – פתאום עולה עניין הפיצויים ועלול לחרב את כל הקרבה שנוצרה במשך שנים. הייעוץ והליווי המקצועי שאתם, כמנהלים, מקבלים באופן שוטף ובמיוחד בתקופות קשות כאלה, יכול לסייע לכם לפעול באופן מחושב ונכון, כמו גם להתנהג בצורה הוגנת לכל הצדדים. במקרים הפחות נעימים, עורך דין מתחום דיני העבודה יוכל להעניק לכם פתרונות להתנהלות נכונה שמגנה על החוק אך בו בעת גם שומרת על האינטרסים שלכם.

האם מוטב להעסיק רק בני משפחה בעסק?

לא כדאי לתת למקרה לא נעים אחד או שניים, להפוך לבעיה מתמשכת שלכם כמעסיקים של אנשים "מבחוץ" ובעיקר אם קיימים עוד עובדים שאינם חלק מהמשפחה, שכלל לא נמצאים "על הכוונת" בהיבט של סיום העסקה. חשוב מאוד לשמור על יחסים טובים ועם זאת מקצועיים מאוד, עם כלל העובדים בעסק לרבות בני המשפחה שממלאים תפקיד כזה או אחר בתוכו. בין אם מדובר בערבי צוות משותפים או סתם הפסקת עישון סיגריות באמצע יום העבודה, חשוב מאוד לעבוד גם על מערכת החסים בין העובדים למעסיקים. רק הפרדה מוחלטת בין המשפחתיות לבין העובדה שאתם מעוניינים לעמוד בראש עסק מצליח, תועיל לכם לניהול מיטבי לאורך זמן.