התחדשות משפחתית

בשני עשורים של עבודה צברנו ניסיון רב בבניית מערכות משפחתיות המאפשרות לחברי המשפחה להגדיר את הדבק המחבר אותם ולנהל את הבעלות המשותפת שלהם: אמנה משפחתית, הקמת מועצת משפחה, הגדרת תפקידים לבני המשפחה העובדים בעסק, מיסוד הנהלות ודירקטוריונים והכשרת דור המשך.  כל אלו הם כלים לניהול המערכת העסקית משפחתית, בהם אנחנו עוסקים כל הזמן.

מהמשפחות אתן עבדתי למדתי גם שמאחרי כל טרנספורמציה מערכתית כזו עומד מישהו (או מישהי) מתוך המשפחה, שהחליט לעשות שינוי.  מישהו שהחליט לשאול שאלות לגבי המיקומים והתפקידים במשפחה שלו, שהחליט לאתגר את התגית שבה הוא מתוייג במשפחה, והגיע למסקנה שפיתוח מערכות הבעלות והניהול הוא המנוף שבאמצעותו יוכל לבצע תזוזה בחייו.

Murray Bowen היה פסיכולוג, בן לעסק משפחתי.  השימוש שלו בתרשימי עץ המשפחה לצורך הבנת המערכת המשפחתית והדרך שבה המערכת משחזרת את עצמה מדור אחד לשני הוא מאיר עיניים.  לדעת Bowen שינוי יכול להתרחש כאשר אחד מתוך המשפחה רוצה לזוז ולשנות מיקום במערכת.  המניע איננו כלכלי או אלטרואיסטי, אלא מניע אישי של שחרור מתוויות ישנות ויצירת אפשרות ביטוי של יכולות ותכונות שהיו חסומות במיקום הישן.  הדחף האישי הזה משחרר תנועה ספיראלית כלפי מעלה.  בדרך, הספיראלה סוחפת אליה את שאר המערכת, וכך כולם זזים.  אני רואה את התאוריה הזו מתממשת מול עיני, פעם אחר פעם. מאחרי כל פרוייקט ייעוצי מוצלח שלנו מסתתר אדם כזה:  ראש משפחה, אם משפחה, בן דור המשך.  מישהו שהחליט לעשות שינוי לעצמו, ובתהליך איטי וקשה, סחף אתו את המערכת כולה.

השנה אנחנו רוצים לתת ערך מוסף ממוקד עבור אותם יחידים המניעים את ספירלת השינוי.  לצורך כך נקיים ב"דורות" 3 קבוצות עבודה אשר יאפשרו ליבון, למידה ומתן כלים, למי שהחליט להוביל שינוי מערכתי, ורואה בכך את המימוש שלו:

הקבוצה הראשונה תכלול אמהות למשפחות בוגרות, שבמשך שנים רבות גידלו את הילדים וצפו פחות או יותר מהצד בהתפתחות העסק המשפחתי.  היום הן רוצות להבטיח את ההמשך ההרמוני של המשפחה והבעלות, ויודעות שבכוחן לעשות זאת.

הקבוצה השנייה תהיה של צעירים, בני דור המשך, הנמצאים כבר בתפקידי ניהול בעסק המשפחתי, המסומנים על ידי שאר המשפחה להובלה.  אלו שמכירים כבר חלק מהכלים והשפה, אבל תוהים איך לרתום אליהם את שאר המשפחה, ואיך לבסס את הערך המוסף שלהם.

והשלישית תורכב מצעירים הנחשפים בפעם הראשונה לגישה מקצועית לעסק המשפחתי.  אלו שמגלים רק כעת  שיש מה לעשות.  הם חשים שיש בכוחם להזיז את המערכת שלהם ומגלים ושהם אינם לבד בחיפוש הדרך.

הרשימה הארוכה של לקוחות עבר והווה אפשרה לנו לפנות באופן ממוקד לבני דור המשך ולאמהות העונים לפרופיל הזה.  ההיענות הנלהבת הוכיחה לנו שהצורך אכן קיים.  בקבוצת הצעירים ה"חדשים" נותרו עדיין כמה מקומות והמעוניינים מוזמנים להצטרף.

כל קבוצה תיפגש פעם בחודש במשך כל השנה.  בהנחיית צוות "דורות" הקבוצה תלמד, תבחן כלים, תשמע איך עושים את זה במשפחות אחרות, ותיתן טיפים, עצות ותמיכה, לחבריה.  אני מתארת לעצמי שלא אכתוב יותר על הקבוצות האלה, שכן כל מה שייאמר בהן יהיה דיסקרטי, והבטחת הסודיות תהיה התנאי הראשון להצטרפות לקבוצה.

אם כן, עבורנו ב"דורות", זו השנה של מובילי השינוי וזוהי ההתחדשות שלנו לשנה זו. עם הבהירות הזו יהיה לי קל לחזור מחופשה רגועה. לנחות ממבט העל אל גובה העשייה היום-יומית.  אני מאחלת שבכך נוכל לאפשר גם התחדשות להרבה משפחות.

שנה של הצלחה, שלום והתחדשות לכולנו.

תמר מלוא